单位不得欠缴职工住房公积金

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【案情简介】职工杨某某到贵阳市住房公积金管理中心（以下简称中心）投诉北京某教育文化发展有限公司欠缴其2015年4月至2020年9月在职期间住房公积金合计42595元，要求该公司进行补缴。

【调查与处理】中心受理该投诉后依法开展调查取证工作，其间职工向中心提交了与该单位签订的《劳动合同书》、银行出具的工资流水、公积金职工流水账等证据材料。经核实，该公司确实存在欠缴行为。立案后，中心依法向该单位下达了《核查通知书》、《责令限期缴存决定书》、《催告书》等相关法律文书，要求该公司为职工进行补缴，但该公司逾期不履补缴义务，中心遂向贵阳市观山湖区人民法院申请对该公司强制执行，最终得到法院支持，准予执行中心作出的责令限期缴存决定。

【法律分析】《住房公积金管理条例》第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”本案中该公司欠缴住房公积金的行为违反了上述规定，经责令限期缴存、催告后仍逾期不办理补缴业务，中心依法申请人民法院对该公司强制执行。

【典型意义】建立住房公积金制度，按时足额为职工缴存住房公积金，不仅是单位法定的、强制的义务和责任，也是单位维护职工权益的具体体现。不仅国家机关、国有企业和事业单位，城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业，乃至民办非企业单位、社会团体，都应按时、足额为在职职工缴存住房公积金。

单位为职工缴存住房公积金，有利于塑造依法履行义务、自觉维护职工权益的良好社会形象；有利于引进人才、留住人才;有利于稳定职工队伍，增强单位的凝聚力；有利于增强职工的归属感，激发职工的工作积极性；有利于转变单位住房建设、管理与分配机制，减轻企业负担，减少单位在住房问题上大量的人力、物力、财力投入，促进单位的正常生产经营。

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