宿迁宿豫：打好引才留才“组合拳” 以人才引领驱动高质量发展

人才是推动经济发展的第一资源。“聚天下英才而用之”，需要做好人才服务工作。今年以来，宿迁市宿豫区全力打通服务人才“最后一公里”，为人才“铺路搭桥建家”，点亮人才“回家的路”。

夜幕降临，华灯初上，宿迁万达广场人才夜市人头攒动、热闹非凡。一排排招聘“摊位”有序摆放，招聘台旁摆放着企业简介、岗位需求展板，求职者穿梭其中，挑选心仪的岗位。“我刚才逛了人才夜市，有几家符合我的选择，比如京东，我觉得京东是一个大公司，比较有保障。”即将到宿豫工作的应届毕业生张璟说。

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“走出去” 招引更多优秀人才

去年以来，宿迁市宿豫区加快人才引进步伐，按照“周周有招聘、月月有专场、季季有活动”的要求，“走出去”，瞄准“大院大所”，聚焦高层次人才、各类紧缺急需人才的引进和培养，多次组团到全国各地招才引智，宣传宿豫包容开放的形象，充分展示宿豫区独特的生态环境、优惠的引才政策、一流的创业平台、完善的配套设施，彰显出宿豫区的迷人魅力，吸引众多优秀人才前来就业。

近日，宿豫区人社局赴合肥工业大学、合肥学院开展“校园宿迁日”活动，携1500余个优质工作岗位进行现场推介、现场报名、现场洽谈，向全国优秀人才、在外宿豫学子伸出“橄榄枝”。为了方便前来应聘的广大学子，现场设置了“人才服务专席”，从细微处着手，用满满的诚意招才揽才。推荐会不仅吸引了合肥工业大学、合肥学院等高校学子，还有合肥职业技术学校、合肥师范学院1600余名大学生现场参与，线上线下累计接收报名表680余人，其中本科560余人，硕士研究生120余人。

“线上+线下”招聘 畅通人才求职渠道

宿迁市宿豫区多渠道搭建“线上＋线下”招聘平台，全力畅通人才求职招聘渠道。线下举办“校园宿迁日”“产业人才进校园”“就业见习专场招聘”“人才夜市”“新春恳谈会”等专项招引活动10余场次；线上联合宿豫区融媒体中心、智联招聘、前程无忧、宿迁人才网等开展“直播带岗”“网络专场”“产业链专场”“offer来了”等线上招聘活动20余场次。

去年以来，宿豫区为300余家企业提供人才招引服务，引进大专以上人才8300余人。在万达广场人才夜市，43家企业抢抓毕业“黄金季”，一对一、点对点招才引智。据了解，此次“人才夜市”上的各家企业共提供了近1400个岗位。两个小时时间，400多人达成了就业意向。

“就业见习” 打开青年就业之门

毕业于湖北生态工程职业技术学院电子商务专业的胡锐，2023年2月进入京东客服中心，在7个月的工作和学习中，他从懵懂无知的职场小白，成长为熟练掌握各项技能的“技术能手”。胡锐说：“京东带给我很多成长，很多改变。在入职之初，上级人社部门还发放见习补贴，保障我们生活。生活上，公司提供住宿和餐补，对于我们来说是无比幸福的，有家的感觉，宿舍中提供基础的生活设备，并且有宿管的全程服务。工作上，公司对我们有明确的规划，提供各种资源给我们，让我们能够在最短时间内学到最多的知识。”

宿迁市宿豫区人社局及时向高校毕业生和16-24岁失业青年推荐见习岗位，进行就业创业政策和见习岗位信息精准宣传，依托互联网媒体定期进行就业政策宣传、岗位信息发布，提高见习政策、申报流程、见习岗位等信息的知晓度，进一步扩大就业见习政策的社会影响。今年以来，宿迁市宿豫区人社局以“三推”推进就业见习工作。目前，已开发就业见习岗位2000余个，累计组织见习1000余人。

“售后服务” 营造优质引才环境

宿豫区用心服务，营造引才环境。充分利用广播、电视、报纸、微信、网站等媒介，融媒共进“多声部”宣介就业政策；深入开展就业政策进校园、进园区、进企业、进招聘现场、进乡村社区等宣传活动，提高人才政策知晓度，助推政策落地生根、开花结果。去年以来，宿豫区人社局举办人才政策奖补资金集中发放仪式，为 190 余名人才代表兑现人才购房券、生活补贴近300万元。

就业是民生之本、发展之基。下一步，宿豫区将以更大的力度、更足的诚意、更优的服务为人才就业保驾护航，求出“最优解”，让高质量充分就业的路越来越通畅、越来越敞亮。　　（来源：宿豫区融媒体中心 编辑/高予宸）

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